本網(wǎng)訊（通訊員 楊柳雪雁 潘久信）今年以來，平利縣興隆鎮(zhèn)縱深推進“干部作風能力提升年”活動，創(chuàng)新載體、豐富路徑，通過打造“干部大講堂”、實施“百名干部入千戶”、建立“導師幫帶”機制等系列舉措，全面激發(fā)干部隊伍內生動力，為高質量發(fā)展注入源源不斷的人才活力。
為加速年輕干部成長，該鎮(zhèn)實施“青藍工程”導師幫帶制，精選20名政治素質好、業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富的領導干部擔任導師，與年輕干部結成幫帶對子。導師們通過工作一線“帶著干”、疑難問題“幫著破”、思想困惑“及時導”等方式，向年輕干部傳授工作經(jīng)驗和工作方法，既交任務、壓擔子，也教方法、指路徑。年輕干部少走彎路、加速成長，營造了互學互促、共同提高的良好氛圍，讓干事創(chuàng)業(yè)的“接力棒”傳遞得更加穩(wěn)健。
該鎮(zhèn)精心打造“干部大講堂”學習平臺，堅持“缺什么補什么、干什么學什么”原則，實行“點餐+配餐”制，精準把握干部知識盲區(qū)和能力需求，定期邀請知名專家、領導干部、行業(yè)骨干進行專題授課。同時，持續(xù)深化“百名干部入千戶”行動，推動干部走出機關、沉到一線，在聯(lián)系服務群眾、化解矛盾糾紛、推動基層治理的生動實踐中增長才干。截至目前，全體鎮(zhèn)干部累計入戶3800余次，收集梳理各類民生訴求和意見建議200余條。
