□ 劉巖

干部的成長過程，是在組織的系統(tǒng)培養(yǎng)與個人的持續(xù)努力下，多重要素相互作用、螺旋上升的修煉歷程。從初出茅廬到獨當一面，其間的蛻變并非一蹴而就，它更像一場關(guān)于心性、能力與智慧的漫長修行。深入體悟這一過程，可以發(fā)現(xiàn)關(guān)于成長的三重修煉。

態(tài)度筑基，在思想淬煉中把穩(wěn)成長方向?！皯B(tài)度決定高度”，此言雖老，其理彌新。立身之道，第一要義在立志。干部的政治立場和價值取向，直接決定著成長的方向和格局。在理論學習中走心用腦，深刻領(lǐng)會其中的政治考量和工作要求，是將正確態(tài)度轉(zhuǎn)化為實際行動的重要體現(xiàn)。面對常規(guī)工作，是滿足于“蕭規(guī)曹隨”的應付，還是追求“茍日新，日日新，又日新”的精進，考驗的是干部的初心使命和責任擔當。唯有將工作標準從“完成”提升到“做好”，乃至“做出彩”，才能實現(xiàn)從被動執(zhí)行到主動創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。

細節(jié)固本，在專業(yè)錘煉中夯實成長根基。細節(jié)是衡量干部作風的重要尺度，也是成就事業(yè)的關(guān)鍵支撐?！吧饕滓员茈y，敬細以遠大?！备刹恳l(fā)揚“工匠精神”，以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作中的每個環(huán)節(jié)，在專業(yè)錘煉中夯實成長基礎(chǔ)。無論是政策表述的精準規(guī)范，還是數(shù)據(jù)統(tǒng)計的嚴密準確，都直接關(guān)系到工作的質(zhì)量和公信力。這就要求干部培養(yǎng)精益求精的職業(yè)習慣，于細微處見真章，在平凡中追求卓越，避免因一時疏忽使長期努力付諸東流。

實踐強能，在實干歷練中實現(xiàn)成長突破。若僅有端正的態(tài)度與對細節(jié)的執(zhí)著，而無大量實操的錘煉，則成長難免流于紙上談兵?！爸切兄?，行是知之成”。在專業(yè)性強的實際工作中，理論知識與復雜現(xiàn)實之間往往存在差距。特別是在矛盾調(diào)處等工作中，不能簡單地進行對錯裁判，而要善于把握原則性與靈活性的統(tǒng)一，這種尺度拿捏的智慧必須通過實踐歷練才能獲得。實踐具有倍增效應，能夠?qū)⒍苏龖B(tài)度和注重細節(jié)的素養(yǎng)，轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力。干部要通過處理具體事務、研究典型案例、總結(jié)工作經(jīng)驗，在學思用貫通、知信行統(tǒng)一的循環(huán)中不斷提升履職能力。

干部的成長是青澀至成熟的進階之路，是以正確態(tài)度引領(lǐng)方向，以注重細節(jié)打牢基礎(chǔ)，更以豐富實踐提升能力的過程。要將簡單的事情做出情懷、瑣碎的事情做出條理、平凡的事情做出價值，要在平凡的崗位上追求卓越、在瑣碎的工作中彰顯價值、在實踐的熔爐中淬煉真金。唯有如此，方能在時代的浪潮中，不負韶華，不負使命。

一審：王慧芳

二審：田 丕

終審：張 俊